凝心聚力 开拓创新
为建设特色鲜明的自治区级示范高职院校而奋斗
——在中国共产党呼伦贝尔职业技术学院
第一次党员大会上的报告
金 星
（
同志们：
现在，我代表中国共产党呼伦贝尔职业技术学院委员会向大会作报告，请审议。
我们这次大会，是在全院深入学习贯彻党的十八大精神之际，在加速推进学院科学发展，迎接高等职业院校人才培养工作评估的关键时期召开的一次承前启后、继往开来的大会。
大会的主要任务是：认真总结学院组建三年来的主要工作，确定今后五年学院的发展思路、奋斗目标和主要任务，选举产生学院新一届党的委员会和纪律检查委员会，动员全体党员和教职工继续解放思想，振奋精神，开创学院发展的新局面。
一、三年来主要工作回顾
三年来，学院党委团结带领全体教职工，同舟共济，艰苦创业，边建设、边发展、边育人，完成了学院组建整合的阶段性任务，各项工作取得了显著成绩，为学院下一步的发展建设奠定了良好基础。
学院整合平稳过渡。学院党委克服了创建初期教职工队伍整合、教学资源配置和基础设施建设等诸多方面的困难，按照精简高效、科学合理的原则，设置了19个教学和管理机构，公开选拔任用干部，完成了组织机构的搭建。制定了多项管理制度，明确了部门工作职责，确保学院各项工作的顺利推进，实现了学院整合期的平稳过渡。
基本建设初具规模。为加快学院的基础设施建设，在工期紧、任务重、资金严重不足的情况下，学院克服困难，基本完成了一期和二期工程共11.
教学质量稳步提高。学院紧紧围绕服务地方经济社会发展这条主线，主动适应行业企业的需要，加强系部建设，加强师资队伍建设，重点引进急需专业的高层次人才，努力建设“双师型”教师队伍，提高了教师素质，优化了师资结构。加强教学管理，完善教学制度，提高教学质量，注重培养学生的实践操作技能，取得了显著成绩。2011年，艺术系学生表演的舞蹈《敖鲁古雅》在智利国际民俗文化艺术节中获得国际金奖；在2012年自治区职业技能大赛中，有5名学生分别获得护理技能大赛个人单项“二等奖”、“三等奖”和“优秀奖”；2名学生分别获得旅游管理大赛三等奖和优秀奖；学院代表队荣获优秀组织奖。在“中国航信杯”第七届全国信息技术应用水平大赛中，信息工程系26名同学取得全国ITAT颁发的资格证书，1人获得省级三等奖。
学生管理逐步规范。学院党委认真贯彻落实中共中央《关于加强和改进大学生思想政治工作的意见》，健全学生管理各项规章制度，加强班主任队伍建设，选配了辅导员，形成了体现我院特色、适合不同层次学生的管理体制。
以社团活动为抓手，开展内容丰富、形式多样的理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育活动，加强社会主义核心价值体系教育。充分调动学生干部的积极性，发挥学生“自我教育、自我管理、自我服务”的作用，学生管理逐步规范。
学院制定了学生奖学金、助学金管理办法，建立了学生资助体系。三年来，共发放奖助学金、减免学费和发放补贴金额达2027.2万元。
招生就业成绩喜人。学院始终把招生就业工作作为重中之重，确立了“出口决定入口，就业决定招生”的招生工作思路，实行全院招生、全员招生，加大招生工作的力度，连续两年保持了每年1800人的招生规模。特别是2012年，学院大专层次录取人数首次超过中专人数，生源结构更加趋于合理，生源数量和质量再上新台阶。
学院针对呼伦贝尔经济发展的特点，以校企合作为突破口，积极探索订单式培养模式。先后与16家大型企业和事业单位签订实习协议，订单培养2175名，组织了18次中专生就业招聘会，为社会输送毕业生3267名。
成教培训效果显著。学院在重视学历教育的同时，积极开展面向社会的职业培训工作，主动承担服务社会的职能。目前，学院有在籍函授学员935人，建有国家职业技能鉴定所，可以对43个工种进行职业技能等级鉴定。已开展的培训项目有30多个工种。三年来，共组织开办各类培训班127期，培训、鉴定、考试1.2万人次。2012年，学院荣获“内蒙古自治区技能人才培育突出贡献奖”。
职工利益得到提高。坚持以人为本，注重人文关怀，确保利益向教学一线和管理一线倾斜。多方筹措资金，提高教师课时费和各项津贴补贴，为外地迁入本地的教职工提供租房租金补贴，克服困难，全力推进职工住宅小区建设，力争年末预交房，让学院发展的成果惠及每一位教职工。
党的建设不断加强。学院党委以科学发展观为指导，紧紧围绕学院的中心工作，全面加强和改进党的领导。坚持党委领导下的院长负责制，确定了“求真、求实、求新、求勤”的校训，提出“三项建设”的工作目标，统一了思想，凝聚了人心，发挥了党委的领导核心作用。
学院党委坚持公开、公正、群众认可、注重实绩的原则，采取公推公选方式选拔中层干部，建立了风清气正的选人用人机制。重视党员干部的教育与培训，提高党员干部的政治素质和工作能力。
加强基层组织建设，组建了5个党总支、4个直属党支部和19个基层党支部，建立健全各项规章制度，明确工作职责，促进了党组织工作的制度化、规范化，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。贯彻发展党员的方针和原则，注重在青年教师特别是在优秀学生中发展党员，共发展党员25人，其中学生党员11人。
大力支持工会、共青团组织工作，以校园文化艺术节和推广民族民间广场舞为载体，推进学院精神文明建设。学院合唱团连续两年在全市比赛中获最高奖，我院学生在全市第三届那达慕大会开幕式表演中展现了良好的精神风貌。我院共有3个基层党组织、7名党员受到自治区党委和呼伦贝尔市委的表彰奖励。2011年，学院晋升为呼伦贝尔市精神文明单位标兵。
坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，深入开展党风廉政教育活动，构建拒腐防变的思想防线，提高了领导干部廉洁自律的自觉性。扎实推进综合治理工作，与市委市政府保持高度一致，保证了校园的安全稳定。
同志们，三年来，我们共同走过了学院初创时期的道路，共同体验了创业的艰辛。学院发展的基本框架已经形成，各项工作走上正轨。学院所取得的成绩离不开上级党委、政府的正确领导，离不开社会各界和兄弟院校的大力支持，更离不开全体共产党员及教职工的辛勤劳动和无私奉献！在此，我代表学院党委，向关心、支持学院发展的各级领导、社会各界和兄弟院校，向在本职岗位上默默奉献的全体共产党员和教职工表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
在总结工作、看到成绩的同时，我们必须清醒地认识到，学院在发展建设中还存在着一些困难和问题：高职教育的办学理念需要进一步明晰；学院管理体制和运行机制需要进一步改革和规范；师资队伍建设有待加强，教育教学质量和管理水平需要进一步提升；党建和思想政治工作还存在某些薄弱环节，党的基层组织还需要进一步发挥作用。
我们必须高度重视这些问题，在今后的工作中要采取切实有效的措施，认真加以克服和解决。
二、今后五年的工作目标与任务
同志们，未来五年是学院快速发展、提升办学水平的关键时期，机遇与挑战并存，希望与困难同在。我们必须正确认识面临的形势，紧紧围绕发展这个主题，务必增强责任意识，务必保持开拓进取的精神，务必保持奋发有为的作风，以开放的思维、创新的精神和改革的举措加快发展，走出一条符合学院实际的科学发展之路。
今后五年学院工作的指导思想是：以党的十八大精神为指导，认真贯彻党的教育方针，凝心聚力，艰苦创业，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以育人为根本；坚持质量立校、特色兴校、人才强校、企业助校；坚持本土化、特色化、职业化；坚持内涵建设与外延拓展并重，全面提升办学水平，为地方经济建设和社会发展培养高素质的技能型应用人才。
今后五年学院的奋斗目标是：不断提高办学水平，顺利通过教育部高等职业院校人才培养工作评估；到2018年，学院全日制在校生争取达到8000人，教学仪器设备总值达到6000万元，校园建筑面积达到21万平方米；创建自治区级文明单位标兵、自治区级卫生先进单位和自治区级花园式单位；把学院建成北疆民族地区职业教育人才培养摇篮，建设特色鲜明的自治区级示范高职院校。
围绕这一奋斗目标，今后五年的主要任务是：
（一）特色办学，增强服务地方能力
我们要坚持“立足呼伦贝尔、服务呼伦贝尔”的办学思路，为呼伦贝尔市经济建设和社会发展服务，在呼伦贝尔市经济社会发展中充分发挥作用，以服务求支持，以服务求发展，不断提高学院的知名度和美誉度。
学院的专业结构要主动承接呼伦贝尔市的产业结构，力争做到呼伦贝尔的经济增长点出现在哪里，我们的专业就办到哪里。要积极主动地适应地方经济社会发展对人才的需求，以市场需求为依托设置专业，做到“办学围绕市场转，专业围绕产业转，人才围绕需求转”，为呼伦贝尔输送更多符合要求、“适销对路”的高素质专业技能人才，真正把学院建成呼伦贝尔经济发展的助推器、人才培养的孵化器，建设成北疆民族地区职业教育人才培养摇篮。
（二）围绕中心，提高人才培养质量
人才培养是学院的根本任务，人才培养质量是学院的生命线。要按照高职教育的规律和评估工作的要求，将人才培养质量作为头等大事来抓。要在全院范围内强化人才培养的质量意识、规范意识和服务意识，牢固确立教学工作的中心地位。严格教学管理，进一步完善教学质量监控体系，实现教学运行与管理的规范化和科学化。
积极推进课程体系建设，改革教学内容和课程设置，改进教学方法和手段，逐步建立符合我院实际的、有鲜明专业特点的、融“教、学、做”为一体的课程体系。鼓励以教学实践为对象进行的科学研究以及校本教材的开发与使用。
全力加强学生的实践技能训练。强化实验、实训、实习等实践环节，体现以“能力为本位”的高职教育特色，大力推行“双证书”制度，使毕业生“双证书”率达到80%以上。
积极创造条件，以学院每年一届的学生技能大赛为基础，鼓励学生参加各级各类技能竞赛活动，建立激励教师指导学生参加各类技能竞赛的机制，以赛促学，以赛促教，以赛促改，全面提高学生的职业能力和就业竞争力。
（三）科学谋划，调整专业发展布局
紧紧围绕自治区“8337”发展思路和呼伦贝尔市“五区”建设发展定位，制定我院各系的设置和专业建设的发展规划，重新调整系部，优化专业结构，将教学内容相近的专业进行整合，大力扶持优势特色专业，创建新专业，填补我市高职专业空白，体现我院的办学特点和专业优势。依托科学的专业设置和课程设置，确保人才培养质量，从而为区域经济和社会发展培养数量充足、结构合理、社会满意、具有创新精神和实践能力的高素质技能型人才，通过专业建设提升学院的核心竞争力。
根据呼伦贝尔市的主导产业、优势产业、特色产业建设需要，全面分析学院现有专业发展现状，确定学院重点专业的建设梯次。建立以应用化工、机电一体化、护理、会计等专业为支撑，以蒙医药、民族艺术、旅游等专业为特色，以建筑、路桥等专业为补充的专业群，集中精力抓好2-3个专业群，每个专业群中要以1个专业为重点，辐射带动相关专业以及整个专业群的发展。在此基础上，努力打造自治区级、国家级精品专业和精品课程，及时淘汰办学效益低、缺少特色、没有就业市场的专业，努力形成更为合理的专业结构布局。
（四）创造条件，加强师资队伍建设
以教育部高职院校人才培养工作评估为契机，结合我院成立以来师资队伍的现状与实际，立足呼伦贝尔经济社会发展的实际需求，着眼于今后一个时期学院的建设与发展，科学制定和落实师资队伍建设规划，全面加强师资队伍建设。
继续加强师资培养和培训力度，鼓励教师提高学历层次。建立中青年专业带头人和骨干教师遴选激励机制，逐步建立以专业为依托，以课程为基础的教师团队培养模式，力争使每一个重点专业都有一个年龄、学历和职称结构稳定合理、教学与科研能力兼备的教师团队。同时，以评估为契机，对全院教师进行基本技能训练和评比，强化45岁以下的教师使用现代教育技术的能力，力争使教师教学基本功得到迅速提升。
着力抓好“双师”型教师的培养，制定我院中青年教师“双师”素质培养计划和培养时间表，以系部为单位，逐个落实“双师”素质培养的目标和任务。与企业签订教师实践协议，鼓励并积极组织专业教师到企业生产一线参加实践或进行技术服务，提高教师的专业技能和实践教学能力，进一步提高“双师”素质教师占专业课教师的比例。
转变观念，强化教师的科学研究意识，从高职院校的实际出发，结合本专业实际，把握本学科专业前沿最新的科研成果，并将这些成果与本专业课程教学紧密结合。同时，加大对科研项目的支持和鼓励，创造积极的科研环境与氛围，提升教师的科研能力，使教师积极参与本学科专业的院级、市级、自治区级乃至国家级科研立项的申报，撰写科研论文，使我院的科研工作早出成果，多出成果，出好成果，达到以科研练队伍，以科研促教学，以科研强素质，以科研上层次的目标。
加快高层次专业人才的引进力度。重点引进高水平的行业专家和有较高理论、较强实践技能的人才，进一步优化教师队伍的整体结构，提升专业建设与行业企业的契合度，为学院加快专业建设、提升办学水平注入活力。
到2018年，教师队伍与学院的发展规模相适应，具有教授、副教授职称的教师达到20%，其中教授达到8%，具有研究生以上学历学位的教师达到25%，双师素质教师达到80%，同时建立相对稳定的、覆盖重点专业的、具有丰富理论知识和实践经验的“双师”型校外兼职教师队伍。
（五）校企合作，搭建实习就业平台
坚持校企“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”，继续实行“校企合作、工学结合”的人才培养模式，积极寻求校企合作的结合点，推进校企深度合作，实现校企共享、互惠互利、双向共赢。
加强校内实训基地的建设，制定学院实训中心建设规划，力争使每一个专业群都有专业所需的实验、实训、实习基地。加大对实训设施设备、教学仪器设备的投入力度，争取使教学仪器设备总值达到6000万元。对已基本建成的煤炭与化工实训基地进行优化和完善，在原有基础上建设汽车运用与维修实训基地，建设包括车、钳、电、焊等在内的综合性金工实训基地，加快整合护理实训中心、口腔实训中心，建设财会实训中心、旅游实训中心、物流实训中心、蒙医药实训中心、计算机网络实训中心及艺术表演实训中心，积极筹备建筑实训中心。启动校园网络平台的建设，为无纸化教学和办公创造必要条件，要使学院的多媒体教室普及率达到80%。
加强与行业、企业的联系与沟通，积极引进企业进校建设生产性实训基地，逐步实现“校内基地生产化、校外基地教学化”的校企合作模式，形成校内与校外互补，实验、实训、实习与就业零距离对接的目标。
继续巩固与华电呼伦贝尔褐煤多联产有限公司、呼伦贝尔驰宏矿业有限公司、呼伦贝尔东北阜丰生物科技有限公司、北京首旅建国酒店管理有限公司等16家的实习基地建设，开拓新入驻呼伦贝尔市的冶金工业项目、农畜产品加工项目、装备制造工业项目、生物制药项目、电子信息产业项目、能源工业项目、化学工业项目等企业的合作空间。
积极推进“订单式”人才培养，让企业因素融入人才培养的全过程，增强人才培养的针对性、有效性和社会适应度，力争5年内订单企业达到20家，每年订单培养不低于1000名。扩大学院就业渠道，保证“出口”顺畅，使毕业生就业率达到90%以上，实现更高质量的就业，以就业带动招生。
（六）深化改革，完善学院管理体制
尽快出台院系两级管理体制改革措施，强系固基，逐步构建院系两级管理体制，提高办学活力。优化资源配置，降低管理重心，改革用人和分配制度，引入竞争激励机制，调动学院广大教职员工的积极性，形成权责明确、权责利统一、竞争有序、充满活力、符合高等职业教育发展规律的学院管理体制和运行机制，逐步形成以学院为主导、以教学系、部为主体的管理体制。学院以目标管理为主，通过政策规范、宏观指导、监督检查和评估奖惩，规范教学系、部的教学和管理工作；确立教学系、部的相对独立性和相应自主权，并以贯彻落实学院工作目标为主线，通过接受指导，自我管理，自我完善，发挥教学系、部的积极性、主动性和创造性。
完善学院管理制度，制定和完善岗位目标责任制和考核评价体系，建立用制度管权、管事、管人的体制机制，形成更加协调高效的管理体制。
加强财务和后勤管理，完善财务制度，规范经费和物资使用，加强建设项目、重大专项资金使用的审计，提高财务保障能力。积极探索新形势下后勤管理、服务运行模式，构建科学高效的后勤保障服务体系，不断提高后勤保障能力和服务质量。
（七）全力以赴，确保顺利通过评估
高等职业院校人才培养工作评估是关系到学院生存和发展的大事，关系到全院师生的切身利益，是促进学院建设和发展的良好机遇，也是重大的挑战。我们要把顺利通过评估并取得优良成绩作为主要工作目标，以迎接评估为动力，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，在“建”和“改”字上下工夫，推动我院各项工作再上新台阶。
要尽快启动迎评工作，形成统一、高效、严格的迎评工作格局。同时也要借评估的东风，着力推进教学改革，提高教学质量和管理水平，形成办学特色，积极创建自治区级示范高职院校。
（八）统揽全局，全面提高党建水平
坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面加强党的建设，充分发挥学院党委的领导核心作用、党总支的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为实现学院发展战略目标提供坚强有力的政治、思想和组织保证。
加强思想政治建设，营造团结向上氛围。完善院系两级理论中心组学习，在全院中层干部中实施理论提高计划，深入推进学习型党组织建设。全体党员干部要把理论学习成果与实际工作联系起来，深入研讨我院改革发展的工作重点，转变观念、开阔思路、指导实践，不断提高顾大局、懂本行、干实事的能力。
以社会主义核心价值体系教育为重点，进一步加强教职工的思想政治教育和师德师风建设。贯彻落实《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》，教育引导教职工特别是青年教师坚定信念、爱岗敬业、为人师表，增强教书育人、管理育人、服务育人的责任感和使命感。
坚持“育人为本、以德为先”，创新大学生思想政治教育的内容、方法和载体，推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑。加强思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍建设，充分发挥其育人的主渠道作用。坚持以社会主义核心价值体系教育为主线，开展理想信念教育、爱国主义教育，引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观。
加强领导班子建设，打造过硬干部队伍。要研究制定学院党委领导下的院长负责制实施办法，坚持“党委领导、院长负责、专家治学、民主管理”，规范和完善党委议事决策制度。学院党委要以抓方向、定政策、用干部、带队伍为重点，充分发挥党委的领导核心作用。
坚持党管干部的原则，建立和完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和风清气正的用人选人机制，公开、公平、公正选拔任用干部。加强后备干部队伍建设，加大培养选拔年轻干部的力度，逐步优化干部结构。建立干部交流轮岗制度，为想干事、能干事、干成事的干部创造条件，不让综合素质高的人吃亏，不让能干事敢担当的人吃亏，不让作风扎实默默奉献的人吃亏，不让讲团结、顾大局的人吃亏。通过科学有效的干部管理、监督和评价制度，使“能者上、平者让、庸者下”，建立一支适应学院改革发展需要的高素质的干部队伍。
加强基层组织建设，夯实干事创业基石。深入学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，严格执行系部党政联席会议制度。各系部党组织要管政治方向，管思想教育，管人才培养，管党的建设，系部主任兼任党总支书记的，要科学合理分配精力和时间，做到党务工作和业务管理两不误、互促进；党总支、直属支部的专职书记不能充当配角，要切实负起责任，挑起担子，确保系部党的工作有效开展，充分发挥党组织的政治核心和保障监督作用。
把党组织建设纳入党建责任制的重要内容，建立健全考核激励体系，切实加强基层党总支部书记和总支委员队伍建设，把基层党组织建设成为贯彻学院党委工作部署的执行者、开展思想政治教育的引领者、落实教学工作的践行者。要建立健全基层党建保障制度，落实基层党组织工作经费，将基层党组织工作经费纳入财务预算。
加大在专业带头人、业务骨干、优秀青年教师和优秀学生中发展党员的力度，优化党员队伍结构，不断增强基层党组织的创造力和凝聚力。遵循发展党员方针，注重质量，严格程序，严把入党质量关。创新学生党建工作机制，切实发挥学生党员的积极作用。
加强党风廉政建设，创造风清气正环境。加强廉政勤政教育和法制纪律教育，贯彻执行“三重一大”决策制度，完善党风廉政建设责任体系和制度体系，强化和落实党员领导干部“一岗双责”制度，加大对重点领域和环节的监督力度。健全惩治和预防腐败体系，增强各级党组织、党员和干部拒腐防变的能力。
按照中央的“八项规定”，深入推进“严肃工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律”专项活动，依法治校、从严治校，加强党员干部效能建设，强化服务意识，不断提高执行力和管理水平，形成团结干事、激情干事、踏实干事的工作氛围。
加强精神文明建设，落实三个创建目标。以创建自治区级文明单位标兵、自治区级卫生先进单位和自治区级花园式单位为契机，深入开展群众性精神文明创建活动。积极倡导公民基本道德规范和高校教师职业道德规范，弘扬主旋律，传递正能量，形成良好的校风、教风和学风。
制定并落实校园建设规划，完成一期和二期工程扫尾工作，启动三期工程建设，使校园建筑面积达到21万平方米。按照“整体规划、分项实施、逐步完善”的原则，把基础设施建设与创建自治区级花园式单位同谋划、同布局、同建设，全面实施校园的硬化、绿化和美化工程，发挥环境育人功能，积极建设具有我院特点的校园文化氛围。在较短的时间内，把我院建设成为一所让社会各界耳目一新的花园式学校，为师生员工创造优美、舒适的学习、工作和生活环境。
加强和谐校园建设，凝聚发展强大力量。建设和谐校园的首要任务是建设平安校园，安全无小事，安全责任重于泰山。要建立健全维护学院安全稳定的综合防控体系，完善处理各类突发事件的快速反应机制和预警机制，落实安全责任制，深入排查化解矛盾和隐患，确保学院师生的思想安全、行为安全、生命安全和财产安全，建设平安和谐校园。
关心师生，关注民生，全面促进校园和谐。坚持办学以教师为本，育人以学生为本，千方百计为师生谋利益，把师生员工的根本利益实现好、维护好、发展好。坚持利益向教学一线倾斜，向管理一线倾斜，要以解决师生员工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，建立健全科学有效的利益协调机制；积极拓展师生员工意见反映渠道，尊重不同群体的利益诉求，建立健全科学有效的诉求表达机制；加强矛盾纠纷排查，深入实际解决问题，建立健全科学有效的矛盾调处机制；坚持民主决策，依法治校，建立健全科学有效的权益保障机制。
推进党务和院务公开，畅通民主管理和民主监督渠道，建立教职工代表大会制度，下半年要召开首届教职工代表大会，把党委的决策和部署化作广大教职工的共同意愿。加强对工会的领导，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用；以党建带团建，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用，为共青团、学生会和学生社团工作创造条件，切实加强学生的思想引领，服务学生成长发展。加强统战工作，充分发挥各民主党派在学院发展中的积极作用。认真做好离退休老同志工作，关心老同志生活，积极解决老同志生活上遇到的困难和问题。调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量，形成校园和谐人人有责、和谐校园人人共享的局面。
同志们，回眸三年走过的路，我们在艰辛中体会到了成功的喜悦；展望未来美好的前景，我们在前行中也会遇到创业的压力。让我们在学院新一届党委的领导下，戮力同心，锐意进取，为实现本次大会确定的各项奋斗目标，为把学院建设成为理念先进、特色鲜明的自治区级示范高职院校而努力奋斗！
